政策

我们的社区不会容忍欺凌行为. 欺凌与热博体育官网的政策和伊利诺伊州法律相悖.

我们的社区不会容忍欺凌行为. 欺凌与热博体育官网的政策和伊利诺伊州法律相悖. 禁止欺凌:

1. 在任何学校赞助或学校批准的项目或活动期间;
    
2. 在学校, 热博体育官网学校财产, 乘坐校车或其他热博体育官网提供的交通工具, 并在指定地点供学生候车;
    
3. 通过热博体育官网计算机或计算机网络的电子通信传输信息, 或其他电子学校设备;
    
4. 当行为或交流发生在校外或通过在非学校相关地点访问的计算机传输信息时, 活动, 函数, 或程序，或使用不属于自己的技术或电子设备, 租赁, 如果欺凌行为对学校的教育过程或有序运作造成实质性破坏，并具有欺凌定义中列举的影响之一，则由学校使用. 本段仅适用于学校管理人员或教师收到通过这种方式发生欺凌行为的报告的情况，并且不要求Catherine Cook安排人员或监督任何与学校无关的活动, 函数, 或程序.

定义:

“欺负”, 包括“网络欺凌,指任何严重的或普遍的(长期重复的)身体或语言行为或行为, 包括以书面或电子方式进行的通信.e., 网络欺凌), 指向一个或多个学生的, 具有或可以合理地预测具有以下一种或多种效果的:

1. 使学生有理由担心其人身或财产受到伤害;
    
2. 对学生的身心健康造成严重有害影响;
    
3. substantially interfering with the student’s academic performance; or
    
4. 严重干扰学生参与或受益于服务的能力, 活动, 或者学校提供的特权.

欺凌可以有多种形式, 包括但不限于, 以下一项或多项:网络欺凌, 骚扰, 威胁, 恐吓, 跟踪, 身体暴力, 性骚扰, 性暴力, 盗窃, 公开羞辱, 排斥, 破坏财产, 或者因为主张, 反对, 或者指控欺凌行为. 这个列表是为了说明和不详尽.

网络欺凌 指通过使用技术或任何电子通讯手段进行欺凌, 包括但不限于, 任何符号的转移, 信号, 写作, 图片, 听起来, data, 或全部或部分通过电线传送的任何性质的情报, 广播, 电磁系统, 光电系统, 或光电系统, 包括但不限于, 电子邮件, 互联网通信, 即时消息, 或传真通信. 网络欺凌包括创建网页或博客，其中创建者以他人的身份，或明知他人冒充发布内容或消息的作者，如果创建或冒充产生本节欺凌定义中列举的任何影响. 网络欺凌还包括通过电子方式向多人传播信息，或在一个或多人可以访问的电子媒体上发布材料，如果这种传播或发布产生了本节欺凌定义中列举的任何影响.

骚扰 指基于学生种族的不受欢迎的冒犯性或威胁性行为, color, 国家的起源, 残疾, 宗教, 或其他具有干扰学生学习表现或造成恐吓效果的识别特征, 充满敌意的, 或者恶劣的教育环境. 

性骚扰 指基于性别、性取向或性别认同的骚扰.  性骚扰是一种不请自来、不受欢迎的行为，因为一个人的性别而直接针对他, 性取向或性别认同. 性骚扰可能包括:胁迫, physical touching; assault; inappropriate personal questions; sexual or suggestive remarks about a student’s clothing, body or sexual 活动; other suggestive  remarks or verbal abuse; display, 公开的分享或分发, offensive or demeaning photographs or other material; requiring a student to wear sexually revealing clothing; ogling a person’s body; lewd or sexual jokes; manipulation or coercion in the pursuit of physical intimacy; or demanding sexual favors, 是否伴随着承诺, 热博体育官网机会的暗示或威胁.

报告:

如果一个学生认为他们或同龄人是歧视的受害者, 骚扰(包括性骚扰), 或者欺负, 他们应该向顾问报告情况, 老师, 或者学校管理员. 家长应直接向幼儿部主任报告有关情况, 低年级校长, 或中学校长. 匿名报告也可以接受. 在调查过程中，未经证实的匿名举报不会被采取任何纪律处分.

学生和家长/监护人也应向学校工作人员报告违反欺凌政策的行为.

朱迪·沃尔，幼儿部临时负责人
jwahl@ccookschool.org
Ext. 3139

凯西·吉尔摩，小学部临时校长
kgilmore@ccookschool.org
Ext. 7222

科琳·斯图茨，中学校长
cstutts@ccookschool.org
Ext. 3134

学校电话:312-266-3381

调查:

收到报告时, 学校工作人员将与家长和学生合作，商定一项行动方案，并将尽快采取行动，以确保学生的安全, 收集信息, 澄清事实. 学校人员将尽一切合理努力，在接获举报后的10个工作日内完成调查，并考虑在调查过程中收到的有关举报歧视事件的其他相关信息, 骚扰(包括性骚扰), 或者欺负. 适当的学校人员将根据需要参与. 当认为合适时, 学校可能会提交有关歧视(包括性骚扰)的报告。, 骚扰, 或者被独立调查员欺负. 调查是由热博体育官网公司的管理者还是独立机构进行的, 研究结果将提交给一组选定的管理人员，由他们决定以学校为基础的纪律和/或恢复的下一步措施, 在适当的时候.  符合热博体育官网的学生隐私政策, 学校工作人员将向涉及事件的家长和学生提供有关调查的信息，并提供与校长或其他管理人员会面讨论调查的机会, 研究结果, 以及为解决任何歧视而采取的行动, 骚扰, 或者被发现发生了欺凌行为.

可以提供干预措施, 根据需要, 致参与歧视的当事人, 骚扰(包括性骚扰), 或者欺负, 包括但不限于学校社工服务, 恢复措施, 咨询, 和其他人.

在调查过程中, 调查人员将尽量考虑报告学生的意愿，但将以调查人员认为适当的方式调查此事, 根据每个报告的事实和情况.

确保调查的完整性, 所有接受采访的人都被提醒，他们应该同时对待正在进行调查的事实, 以及他们必须分享的任何与调查有关的信息, 是保密的. 违反与报告有关的保密规定, 调查, 该决议是纪律处分的依据.

没有报复:

对举报歧视行为的人进行报复或报复, 骚扰(包括性骚扰), 或欺凌行为违反了凯瑟琳库克的政策，将被视为不当行为，以便根据本政策确定干预措施和后果. 学生不会因举报不当行为或提供信息而受到惩罚, 即使热博体育官网的调查得出没有歧视的结论, 骚扰, 或者发生了欺凌. 然而, 故意提出虚假指控或提供故意虚假信息将被视为欺凌行为，以确定其后果或采取其他适当的补救措施.

后果:

如果学生被认定有歧视行为, 骚扰, 或者欺凌行为, 他们将受到相应的纪律处分, 学生的年龄和过去的行为, 以及事件发生的环境. 纪律处分可能包括一系列逐渐加重的后果和, 在严重情况下, 停学或开除. 纪律处分将经过深思熟虑，以促进学生的安全和福祉, 改变和改善行为, 坚持学校的使命, 哲学, 及核心价值观.  在所有情况下, 热博体育官网开除学生的最终决定, 无论是暂时的还是永久的, 由校长或他或她指定的人负责. 所有纪律处分决定均为终局决定，不得上诉.

热博体育官网在校外和热博体育官网学院学生中被禁止的行为, 如果学生的行为影响了学校的体验，教师和管理人员可能会介入, 无论是学术上的还是社交上的, 为个人或社区. 在这种情况下, 学校工作人员将与学生和家长一起深思熟虑，以确定最佳的行动方案.

政策评估:

校长应协助校董会评估及评估政策的成效. 这一过程应包括但不限于以下因素:

1. 受害的频率.
    
2. 学生、教职员和家庭对学校安全的观察.
    
3. 确定学校中发生欺凌行为的区域.
    
4. 被利用的欺凌类型.
    
5. 旁观者干预或参与.

评估过程可能会将Catherine Cook已经收集的相关数据和信息用于其他目的.

作为评估过程一部分的信息将发布在热博体育官网的网站上. 这一政策与热博体育官网的其他政策完全一致.

引用:

ISBE欺凌政策要求， http://www.iasb.com/law/ISBEBullyingPolicyRequirements.pdf

欺凌和网络欺凌示范政策， http://maine.gov/doe/bullying/laws/modelpolicy.html

凯瑟琳库克学校谴责使用文字或图像来骚扰基于性别的个人或群体, 性别表达, 比赛, 宗教, 性取向, 或者身份的其他方面. 这种性质的“仇恨言论”与热博体育官网的使命宣言背道而驰, 多样性的声明, 及核心价值观. 被确定参与这种骚扰的个人，如《 反欺凌政策，可能会受到包括停学和开除在内的后果.

凯瑟琳库克学校教职员和学生之间的适当界限

作为教育机构的雇员, 家长对教职员工的要求更高, 护理人员, 学生, 的同事们, 以及公众. 以下信息是按照伊利诺斯州学校法典的规定根据公共法案102-0676颁布的, 被称为信仰法则.  本文件描述了对教职员工的期望，以保持与学生的专业关系, 包括但不限于, 对师生界限的期望, 识别学生的年龄和发展水平.

学校支持并赞同尊重学生的严格政策，并期望员工在任何时候都能作为成人的榜样. 如果从一开始就建立起适当的期望，学生通常会对教职员工做出更好的反应，并表现出更大程度的尊重. 因此, 教师和工作人员不应该参与任何互动或交流，甚至可能反映出不适当或使学生感到不安全. 如果教师或工作人员不确定某项评论或行动是否适当, 避免这种行为远比承担负面后果要好得多. 所有员工都必须遵守核心原则, 值, 以及伊利诺斯州教育工作者在《伊利诺斯州教育工作者道德准则》中概述的适用于伊利诺斯州教育工作者的责任, 23日病. Adm. 部分22.  本政策中包含的期望是对所有适用的联邦和州法律法规以及其他适用的政策和程序的补充.

所有教职员工都明确禁止与学生进行修饰行为或性行为不端. 不当性行为是任何行为, 包括, 但不限于, 任何言语, 非语言的, 写, 或者是电子通讯或体育活动, 由学校的雇员或代理人与学生直接接触，直接针对或与学生建立浪漫或性关系.  该行为包括但不限于以下任何行为:

• 性的或浪漫的邀请.
   
• 约会的约会或请求约会的.
   
• 进行性的或浪漫的对话.
   
• 对学生或与学生进行性暗示的评论.
   
• 性、浪漫或情欲的自我表露或身体暴露.
   
• 与学生发生性的、不雅的、浪漫的或色情的接触.

以下是与学生不适当互动和交流的例子. 此列表并非包罗万象，其他类似的活动也应避免:

• 与学生会面或接触学生以外的工作人员的专业角色和/或未经家长/监护人的明确同意. 严禁教师与学生进行任何形式的交流(包括但不限于电子邮件), 信, 笔记, 短信, 电话, 对话)包括任何被认为是教师和学生之间不专业和不合适的话题;
   
• 提供电话号码或询问其他学生的电话号码以供在非学校正当理由的情况下使用;
   
• 鼓励或允许学生用未经批准的昵称称呼教师或工作人员;
   
• 以非专业的方式或不适当的地方触摸学生或他们的衣服;
   
• 对学生的衣着进行个人评价, 外观, 表达式, 个人习惯, 等.);
• 向学生发送私人性质的电子邮件、短信或笔记;
   
• 邀请学生访问社交媒体网站和/或在社交媒体上“加为好友”;
   
• 用私家车接送学生, 除非在紧急情况下并得到父母/监护人和/或主管的同意, 书面记录. 如果可行的话, 接送学生时，职员应由另一名职员陪同. 如果在运送学生之前无法获得事先许可或通知家长/监护人(例如紧急情况或无法联系家长/监护人), 教职员应采取一切合理措施确保学生的安全. 在接送学生后的合理时间内, 工作人员应记录所采取的行动，并在后续沟通中通知他们的主管和家长/监护人;
   
• 拍摄或者持有学生的照片、视频供个人使用的;
   
• 与学生讨论其他学生或同事的个人事务;
   
• 含沙射影的:说话含沙射影地暗示关系或性的主题;
   
• 与学生调情;
   
• 在通宵活动中拜访学生，在他们的酒店房间里“闲逛”;
   
• 说脏话，发表不恰当的性/种族/民族言论，或者讲低俗的笑话.

除了, 员工不应该移动身体, 抓住, 或者触摸学生, 或者因为攻击性或沮丧而从学生那里抢东西. 老师或工作人员不应该对学生缺乏尊重和尊严. 如果学生没有按照要求去做, 员工应清楚地传达指示和, 如果学生不听或反应不当, 采取适当的行动. 此操作可以包含任意数量的响应, such as separating the student from the group; walking up to the student and ensuring that the student clearly sees the 员工 communicate with them; removing the student from the 活动; communicating with the 家长 after the event; 写作 a 咨询 report; reporting the student to another appropriate School authority, 等.

此外, 任何员工，同时也是学校学生的家长, 当扮演父母的角色或身份时, 解决察觉到的问题或其他学生声称的不公平现象(欺凌), 等.)，其他所有的父母都应该以同样的方式来处理这样的行为. 一般, 员工应该将问题报告给适当的管理员，而不应该采取个人行动来解决这种情况.

在任何时候都必须与学生和家庭保持专业关系. 应该小心谨慎，因为有些关系(例如.g. 照看孩子)可能会把教师置于一个意想不到的——可能是不专业的——境地. 在一般情况下, 学校员工, 除了助教, 被禁止照看小孩, 看家, 或为学校在校生和家庭从事其他工作. 助教不得为孩子正在上课的家庭照看孩子. 教师不得辅导同年级或同年级的学生. 员工不得邀请学生到家中做客，不得在校外或与学校有关的活动中与学生进行社交活动, 除非得到校长的授权.

所有员工都应该对学生的安全和福利负责. 如果教师或工作人员观察任何员工, 家长/监护人, 志愿者, 或承包商与学生有任何不当或可疑的行为或违反本政策的任何方面, 他们应该立即将这些信息报告给学生的部门主管或人力资源部. 除了, 保护孩子和校园安全是每个员工的义务, 接收信息的教师或工作人员，这些信息反映了任何定期或定期访问学校校园的人(学生), 员工, 家长, 雇员的配偶, 家庭成员, 志愿者, (或承包商)从事可能构成虐待或被指控的行为, 因任何形式的虐待或性行为不当而被捕或被定罪的学生必须立即向部门主管或校长报告. 这一报告要求是对根据《热博体育官网》(ANCRA)和第九条报告涉嫌虐待儿童的个人要求的补充, 如果适用的话.

任何违反本政策的员工或未报告他人此类行为的员工将受到纪律处分，直至并包括终止雇佣关系.